Ilzes Čiščakovas raksts "Mācības jāsaista ar rezultātiem" izdevumam „Ilgtspējas indekss 2011”.

Mācības organizācijā un biznesa rezultāti Šī brīža sarežģītajā ekonomiskajā situācijā ļoti daudzos uzņēmumos darbinieku mācību un attīstības jautājumi nav prioritāšu saraksta sākumā. No uzņēmumu vadības puses skatoties – pamatoti. Savukārt, no organizācijas attīstības aspekta skatoties, joprojām jāatgādina, ka darbinieku attīstības un apmācības jautāj... Lasīt vairāk

Rūtas Lūses (Spring Valley) un Ievas Kukules(Hauska&Partner) raksts "Misija, vīzija un vērtības ir jākomunicē" izdevumam „Ilgtspējas indekss 2011”.

Misija, vīzija un vērtības – kāpēc svarīgi definēt un kāpēc tās jākomunicē darbiniekiem? Vīzija, misija un vērtības ir organizācijas vadīšanas pamata instrumenti. Misiju un vērtības saprot ar tām pamata lietām, kas pamato organizācijas pastāvēšanas jēgu un nozīmi cilvēku piederībai kādai organizācijai. Organizācijas misija ir precīzi izteikts pamata mērķ... Lasīt vairāk

Jāņa Gredzena raksts "Darba izpilde jāvērtē daudzpusīgi" izdevumam „Ilgtspējas indekss 2011”.

Latvijas organizācijās darba izpildes novērtēšanas (tiek lietots arī termins darba snieguma novērtēšana), un attīstības pārrunas ir pietiekoši izplatīts instruments darbinieku darba izpildes novērtēšanai un personīgās attīstības plānošanai. Organizācijās to ievieš un izmanto organizācijas efektivitātes celšanai u... Lasīt vairāk