Ievads treneru apmācībā. Metodoloģija un praktiskās iemaņas.

Mācību kursa mērķi

Atbalstīt un motivēt Jūs, organizācijas iekšējos trenerus un pasniedzējus, savas svarīgās lomas izpildē, kura no Jums ikdienas prasa lielu enerģiju, kompetenci, motivāciju un emocionālo noturību. Semināra iesākumā iepazīsimies, uzklausīsim viens otru, lai uzzīmētu kopēju veiksmīga semināra mērķu un sagaidāmo ieguvumu karti.

Mācību kursa tēmas

· Kāda ir efektīva iekšējo mācību organizācija uzņēmumā – mērķi, ieguvumi un ierobežojumi.

· Kādi organizācijas kultūras aspekti veicina vai kavē efektīvu mācību procesu uzņēmumā.

· Cik svarīgi ir apzināt mācību procesā iesaistīto pušu lomas, uzdevumus un pilnvaras.

· Kā veiksmīgāk izpildīt pasniedzēja/trenera lomu un uzdevumus.

Piedāvājam padziļināt pasniedzējam/trenerim nepieciešamās zināšanu jomas

· Kā mācās pieaugušie cilvēki (mācīšanās stili, informācijas uztvere un analīze, motivācija, intelekts un emocijas - IQ un EQ, atmiņa, zināšanu pārnese praksē).

· Pamata zināšanas par indivīda un grupas uzvedību.

· Iespējas mācību procesa un kvalitātes uzlabošanai - mācību vajadzību izpēte un analīze, mācību plānošana un sagatavošana, mācību efektīva vadīšana, dalībnieku zināšanu/iemaņu novērtēšana, mācību rezultātu novērtēšana, mācību procesa efektivitātes mērīšana, mācību ieguvumu pārnese ikdienas darbā, radoša pieeja.

Praktiski pieslīpēsim dažas mācīšanas iemaņas

· prezentēšana,

· informācijas iegūšana analīzei,

· novērošana un dati,

· ietekmēšana un argumentēšana,

· atgriezeniskās saites sniegšana.